2025年哈萨克斯坦劳动法：企业出海中亚地区

核心观点：

哈萨克斯坦的劳动法律体系以《哈萨克斯坦共和国劳动法典》（Code of the Republic of Kazakhstan）为核心依据。近年来哈萨克斯坦教育质量实现显著提升，部分学科领域的学生综合素养已达到或超过美、英、德等发达国家同年龄段水平。哈萨克斯坦境内企业须严格遵循劳动合同法规，包括但不限于书面合同签订及加班、病假、产假、带薪年假等福利制度的规范化管理。专业 EOR 服务可为企业提供全流程合规支持，有效降低本地化运营的行政负担与法律风险。

哈萨克斯坦劳动力资源充沛，主要得益于其工作年龄人口规模的持续扩张，目前大部分适龄人口实现稳定就业。近年来哈萨克斯坦教育质量实现显著提升，部分学科领域的学生综合素养已达到或超过美、英、德等发达国家同年龄段水平。从长期发展视角看，教育水平的优化对哈萨克斯坦劳动力市场发展具有重要战略意义，尤其在石油天然气、矿业、农业等支柱产业领域。

对于计划布局哈萨克斯坦市场的企业而言，全面掌握当地劳动法规体系至关重要。本期 INS Global 将系统解析哈萨克斯坦劳动法框架，涵盖劳动合同类型、工时制度、加班补偿机制、病假与产假保障、法定节假日及带薪年假等核心条款，并重点剖析中国企业进入哈萨克斯坦市场时面临的合规性挑战与应对策略。

哈萨克斯坦劳动法概述

哈萨克斯坦劳动法律体系以《哈萨克斯坦共和国劳动法典》（Code of the Republic of Kazakhstan）为核心依据。2015 年 11 月 23 日，时任总统纳扎尔巴耶夫签署通过新版劳动法典，该法典自 2016 年 1 月起正式施行，全面替代 2007 年版旧法。作为哈萨克斯坦劳动市场的基础性法律框架，该法典明确界定了雇主与劳动者的权利义务关系，系统规范了劳动保护标准、工资支付规则及劳动争议解决程序等核心内容。

哈萨克斯坦劳动法典的立法核心在于实现劳动者权益保障与用人单位管理效能的动态平衡。为实现这一目标，哈萨克斯坦政府会根据经济形势变化与社会发展需求，对劳动法进行周期性修订与优化，确保法律体系与市场实践的适应性。

哈萨克斯坦劳动合同类型

根据哈萨克斯坦劳动法规定，劳动合同划分为两类：固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同

固定期限劳动合同多适用于项目制、季节性或阶段性工作任务，合同明确约定起始与终止日期，合同期满后劳动关系自动终止且无需自动续签。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同适用于持续性雇佣关系，合同未设定终止日期，为劳动者提供更稳定的雇佣保障。该类型合同是哈萨克斯坦企业用工的常见形式，广泛适用于各类常规岗位。

哈萨克斯坦工作时间与加班

标准工作时间

根据哈萨克斯坦劳动法规定，标准工时制度为每周 40 小时，通常实行五天工作制，每日工作时间不超过 8 小时。

加班规定

加班系指劳动者超出法定工时的工作安排。哈萨克斯坦劳动法明确，除特殊情形外，员工每日加班时长不得超过 2 小时，每月累计不得超过 12 小时。加班工资按正常时薪的 1.5 倍计发，法定节假日加班则按 2 倍标准支付。

劳动法允许企业实施弹性工作制或兼职工作制，但相关安排须在劳动合同中明确约定。

哈萨克斯坦病假与产假

哈萨克斯坦病假

根据哈萨克斯坦劳动法规定，员工在患病期间享有病假待遇。病假期间工资发放标准依据员工工龄及企业具体制度执行，可获得部分或全额薪资。雇主须按法规要求提交合规文件以确保薪资准确支付，INS Global 提供的哈萨克斯坦 EOR 服务可协助完成相关流程管理。

哈萨克斯坦产假

依据 2025 年最新政策，女性员工享有 126 天产假，其中产前休假 70 天，产后休假 56 天，难产或多胞胎情形可适当延长假期。产假津贴由社会保险基金直接拨付，企业无需承担费用。男性员工可申请无薪陪产假或使用带薪年假，但该权益不具强制性。

哈萨克斯坦年假

年假规定

哈萨克斯坦劳动法规定，全体员工每年享有至少 24 个工作日的带薪年假。年假安排遵循雇主与雇员协商一致原则，可在劳动合同期限内选择分期休假或集中使用。

除法定年休假外，员工依法享有婚假、丧假等特殊类型休假，此类休假均为带薪性质。具体休假天数依据员工工龄及企业规章制度执行，确保劳动者权益与企业用工管理需求实现平衡。

出海哈萨克斯坦的公司面临的五大合规挑战

劳动合同管理

尽管哈萨克斯坦劳动法对劳动合同管理要求明确，但外资企业在合同签订环节仍面临文化差异与条款理解差异的挑战。劳动合同须包含岗位职责、薪酬福利、工时制度等核心条款，并确保完全符合当地法律强制性规定。

社会保险缴纳

在哈萨克斯坦，雇主须依法为员工缴纳社会保险及退休金基金，缴费标准、周期及基数均需严格遵循法定要求。企业需建立合规缴纳机制，确保按月足额完成缴费义务，未达标缴纳将面临法律处罚。

休假与节假日安排

哈萨克斯坦对员工休假权益实施严格监管，企业须完整落实法定休假制度。除确保带薪年假执行外，法定节假日及特殊休假安排（如婚假、丧假）需与员工协商一致，避免因程序违规引发劳动纠纷。

工资支付与加班管理

工资支付的时效性及加班工资的合规核算是企业常见风险点。企业须建立标准化薪酬发放流程，确保加班时长统计、工资倍数计算完全符合劳动法规定。

劳动争议的解决

劳动争议是外资企业进入哈萨克斯坦市场的高发风险领域。根据法律规定，所有劳动争议须通过法定调解或仲裁程序解决，企业需提前建立争议预防机制，并确保在纠纷处理中严格遵循法定程序。

通过哈萨克斯坦 EOR 解决方案 , 高效扩张中亚市场

哈萨克斯坦雇佣合规要求严苛、风险复杂。EOR（名义雇主）服务为企业提供全流程落地解决方案。作为法律层面的本地雇主实体，EOR 服务商可代企业处理哈萨克斯坦员工的劳动关系管理、薪资管理、税务合规申报及全周期合规管控，有效降低用工法律风险。了解更多INSGlobal「链接」

#哈萨克斯坦对华外交照会##企业出海##人力资源外包##名义雇主#