9月上线的“全员社保”，到底涉及了哪些人？

街头的咖啡店里，老板正拿着计算器一个劲敲。不是核算原料成本，而是在算一笔社保账。因为最高法刚明确，任何“不缴社保”的约定无效，这意味着他再也不能和员工“私下说好”少缴或不缴了。

对一些人来说，这不是突然落下来的政策炸弹，而是早就逼近的浪潮。只是以前还能踩在海滩上躲一躲，现在海水涨到了颈脖。

这几年，社保征管一直在收紧，关键推手之一就是传说中的“金税四期”。以前税务、人社、工商这些系统各管一摊，数据相互封闭，给了企业不少操作空间。报税一个工资数，报社保一个数，谁也查不全。

金税四期上马后，这种“小聪明”基本没戏了。它直接把财务、税务、社保等信息打通，全国联网，企业报税多少、交社保多少，一比就知道差在哪儿。差距大的，系统立刻亮黄灯。

过去那种给员工发6000元工资，却按4000元基数缴社保的做法，空间被压缩到几乎消失。小微企业老板压力最大，他们原本就是市场里的“游击队”，靠低成本和低负担求生。

拿一家十个人的小餐馆算账，原来按4000元基数交社保，费率20%，每月企业付8000元。现在必须按6000元算，瞬间变成1.2万元。每月多出4000元，对利润率只有几个点的餐馆，这是不小的窟窿。

很多劳动密集型行业也一样，餐饮、制造、服务业，本来就薄利多销，现在等于硬生生加了一道门槛。要么提高效率，要么涨价，要么就退出市场。粗放经营的时代，确实到了拐点。

受影响的不只是传统企业。外卖骑手、网约车司机、主播、设计师，这些灵活就业群体过去一直在社保之外漂着。有人干脆不交，有人自己以个体身份缴，费用高、保障还薄。

现在政策的方向很清晰——让平台更多承担起用工的社保责任。一些地方已经在试点职业伤害保障，相当于针对性工伤险。同时，税务征管的精准化，也让这些人的收入状况更透明，为后续纳入更全面的社保打基础。

对一个开专车的司机来说，短期是到手钱减少了，因为要从流水中划出一部分去交社保。但长期看，是换来了医保、养老金和更多保障。现在少几百块，换未来医疗和退休待遇，多数人算明白账后会接受。

至于普通上班族，影响更微妙。过去常有公司按最低基数交社保，看起来是帮员工“增收”，实际上是削了员工的未来。

小张月薪1万元，在A公司按4000元缴社保，每月到手工资多一点。但养老金、医保、失业工伤待遇，全都缩水。到了退休那天，差距可能是一半甚至更多。B公司按1万元交，虽然现在少拿现金，但未来养老金可观，医保报销比例也高。

简单说，合规缴社保不是吃亏，是修复本该有的保障。眼前的一点少拿，是把未来的福利拿回手里。

这场改革，本质上不是“收钱收得更狠”，而是补长期存在的漏洞。过去制度宽松、监管有限，企业和个人都养成了只顾眼前的习惯。而人口老龄化逼近、医保基金压力大，又必须推动社保更加公平和可持续。

有人问，这会不会加速中小企业倒闭？答案可能是，不适应规范经营的，会被淘汰；适应得了的，会活得更稳。这是市场优胜劣汰的另一种形态。

技术赋能、执法加码之后，模糊地带越来越少。对企业意味着要转向效率和创新，不再靠压低社保生存；对劳动者意味着安全网更密，从医疗到养老的底气更足。

不过，对不少人来说，现在的感受很直接——账面数字变小了。这是改革的阵痛期，等收益兑现，需要几年甚至更久。但它来的时候，你很可能会庆幸当初那点“少拿”，换来的是病有医、老有养。

街上的咖啡店老板可能还是在敲计算器，但算盘已经开始变了味：不仅只算今天能省多少钱，还得想明天能不能活得下去。